Pensionering is dood? Het is een enge vraag, vooral als u momenteel hard aan het werk met de hoop van terug te slaan, te ontspannen en te genieten van de uitgaven van uw tijd ergens maar een kantoor op een dag. Maar we denken dat het antwoord ja is, traditioneel pensioen is weg, zelfs als het niet helemaal nog niet helemaal is uitgestorven gaan.
Voordat je te veel je zorgen maakt, is het feit dat we denken dat het pensioen zoals wij die kennen is een ding van het verleden is niet noodzakelijk een slechte zaak. Om dat te begrijpen, maar eens kijken waar de traditionele idee van pensionering kwam uit in de eerste plaats.
Waarom Pensioen gewerkt in het verleden, maar niet vandaag
Een paar generaties geleden, mensen begonnen met werk in hun late tienerjaren of vroege jaren ’20. Ze waarschijnlijk verbleven in hetzelfde bedrijf, totdat ze waren in hun 50 of 60 of op zijn minst, bracht ze het grootste deel van hun werkzame jaren bij dezelfde werkgever. Die loyaliteit kan worden beloond met pensioenplannen programma’s. Wanneer opa met pensioen, waarschijnlijk had hij een pensioen te helpen financieren zijn pensionering jaar. En niet te hardvochtig of morbide zijn, maar die pensionering jaar waren waarschijnlijk korter dan wat ze nu zijn. Mensen die 65 met pensioen waren niet verwacht te veel langer te leven, wat betekent dat ze alleen nodig om te betalen voor een pensioen dat 10 of 15 jaar lang was.
U kunt beginnen in te zien waarom de traditionele pensioen niet langer werkt voor bedienden en arbeiders van vandaag. Pensioenregelingen uiteindelijk gaf manier om 401 (k) s dat werknemers die nodig is om bij te dragen aan en te financieren zichzelf en veel van de huidige werknemers hebben zelfs geen toegang tot die plannen. In feite, slechts 14% van de werkgevers bieden 401 (k) plannen of defined contribution plannen aan werknemers.
Dat betekent dat mensen in toenemende mate verantwoordelijk zijn voor de kosten van hun eigen pensioen, wat waarschijnlijk te rekken gedurende meerdere decennia. Met pensioen gaan op 65 vandaag zou kunnen betekenen dat uw pensioen fonds of een nest eieren moet betrekking hebben 30 jaar de kosten van levensonderhoud Al deze factoren waardoor het een veel duurder onderneming dan het vroeger was.
Wilt u Zelfs met pensioen te gaan?
Niets van dit alles meent zelfs of het pensioen is echt wenselijk toch. Steeds meer mensen vinden dat het niet is wat ze eigenlijk willen doen. Voor een, zou het letterlijk slecht voor onze gezondheid en welzijn te zijn. Een studie van het Instituut voor Economische Zaken bleek dat het pensioen kan leiden tot problemen met inbegrip van eenzaamheid (die ongelooflijk schadelijk voor geluk en lichamelijke gezondheid) en inactiviteit of immobiliteit.
Dat is logisch als je echt nadenken over wat pensioen eruit ziet dag tot dag. Het idee van het zetten van uw voeten omhoog en niets doen klinkt geweldig als je in het heetst van je carrière, familie verantwoordelijkheden en andere to-dos dat u het runnen van een mijl per minuut op dit moment. Maar is het hebben nergens om te gaan, niets te doen en niemand om om echt te praten zo aantrekkelijk als je het dag in dag uit?
Ofwel extreme – of je jezelf haveloos met de werkzaamheden uitvoert vandaag of zitten rond met geen werk te doen op alle in de toekomst – is niet bevorderlijk voor ons geluk en gezondheid. Dus wat is de oplossing?
New Visions voor de toekomst van de Pensioen
We denken dat het pensioen konden gaan om te evolueren. We verwachten door te gaan met een verschuiving van de oude school, traditionele idee van het pensioen waarop de mensen dagen zijn gevuld met een heleboel golf, maar niet veel anders te zien. De huidige gepensioneerden en mensen die met pensioen zal gaan in de komende 10 en 20 jaar (en zelfs verder in de toekomst) actief zijn en willen blijven productief zijn op een bepaalde manier.
Dat betekent niet dat ze blijven werken hun zelfde, full-time baan tot het einde der tijden. Maar omdat ze hard gewerkt om besparingen en rijkdom pensioen op te bouwen over hun arbeidsjaren, ze zijn nu vrij om andere activiteiten, banen en functies te verkennen zonder zich te bekommeren over het nummer op het salaris van hun werk. In feite hebben we al zien dat er met klanten die een toegift carrière te starten, het werken voltijds of deeltijds in domeinen die hen altijd geïnteresseerd, maar waren altijd buiten hun gevestigde carrière. Anderen beginnen bedrijven of manieren vinden om hun hobby te gelde betrokken en actief te blijven.
We zien mensen nemen “mini pensioneringen” of “rolling pensioneringen.” Ze zijn niet langer werken tot op zekere dag, stoppen en nooit het oppakken van een andere baan of rol weer. Als ze deze nieuwe fase in het leven te voeren, ze gewoon veranderen wat ze willen doen. En ze zijn vrij dit te doen, want, nogmaals, ze al het werk van sparen en beleggen voor de toekomst gedaan.
Ze zijn dus niet langer afhankelijk van het maken van een bepaalde hoeveelheid geld, die hen bevrijdt tot kansen die hun interesse of verbeelding vast te leggen, zelfs als het niet komen met de grote salaris dat zij nodig hadden tijdens hun werkzame jaren voort te zetten. Doen pensioen op deze manier betekent dat je nog steeds vrij van de 9-tot-5 grind maar in plaats van de overgang naar een zittend, rustig leven, je betrokken blijven bij je passies en interesses.
Het is een voordeel voor uw geestelijke en lichamelijke gezondheid. Het kan ook te stimuleren uw fiscale gezondheid. De andere kop te blijven om een soort van werk te doen is dat het brengt in een soort van inkomsten. Dat kan de extreme druk om elke cent die je nodig hebt in “pensioen” voordat je er bent en biedt u meer opties en vrijheid als je te verplaatsen naar deze fase van het leven te redden te verlichten.
Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.